Responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)

Le système mis en place au sein de l’entreprise ARTEC se veut en accord avec les principes de la RSE, et plus précisément selon la norme ISO 26000. Nous portons une attention particulière à l’aspect social et éthique de nos pratiques au travers de différentes actions :

  • La mise en place d’un plan de formation ambitieux, qui va au-delà des formations obligatoires
  • L’adaptation du personnel aux évolutions métiers, au travers d’un accompagnement et/ou de formations
  • L’implication forte de la Direction dans ces sujets, au travers de : 
    • La transparence dans les prises de décision
    • Le respect des droits de l’Homme
    • La loyauté des pratiques
    • Le développement local
    • L’égalité Hommes/Femmes
  • L’implication de nos partenaires sociaux internes (CSE/CSSCT) dans l’amélioration du système
  • Une veille juridique permanente

Suivi des compétences

Lors de la mise en œuvre de notre plan de Formation annuel , nous souhaitons aller au-delà des formations obligatoires et du maintien des compétences. C’est pour nous l’occasion de nous interroger sur l’évolution de nos collaborateurs et partenaires, ainsi que sur les évolutions de nos métiers au travers de :

  • L’élaboration, le suivi et la réalisation du Plan de Formation
  • Le Bilan Social Annuel
  • Notre politique RH, qui comprend :
    •  un lien permanent avec nos partenaires recrutement et formation (France Travail, Agences d’intérim, CCI, Fédérations…)
    • des échanges réguliers avec nos partenaires sociaux locaux
  • Des recrutements en interne et le recours limité et encadré à l’intérim et à la sous-traitance
  • Une école de formation en interne
  • Égalité Hommes/Femmes

Chaque année, nous procédons au calcul de notre Index d’égalité Hommes/Femmes, que vous pouvez retrouver ci-dessous :